odvjetnik za antaliju

Naš cilj je da brani pravo svih vrsta ljudi u svim pravnim sustavima, prava na vlasnika uskoro i dati vam najviše pravni put, prava da poduzmu potrebne mjere opreza unaprijed biti izgubljene i smjernice strankama također pružiti potrebnu savjetovanje.

WhatsApp

Facebook

LinkedIn

Copyright 2018 Odvjetnik Mehmet Dursun
Sva prava pridržana.

8: 00 - 18: 00

Radno vrijeme ponedjeljkom

Facebook

LinkedIn

Arama
Meni

POSLOVNE DJELATNOSTI I USLUGE

POSLOVNE DJELATNOSTI I USLUGE

Ugovor o radu je sporazum o privatnom pravu koji produljuje dugove strankama i prekida jedna od stranaka koja izgovara volju drugoj stranci da prekine ovaj ugovor. Međutim, ovaj postupak prestanka vezan je uz određene uvjete radi zaštite prava radnika, a ne zlouporabe situacije od strane poslodavca. Poslodavac ima priliku raskinuti ugovor o radu pod uvjetom da djeluje u skladu s odredbama radnog prava. Ugovor o radu je sporazum o privatnom pravu koji proširuje dug prema strankama. Jedna od stranaka koja izjavljuje svoju volju da prekine ovaj ugovor je prestanak ugovora o radu.

JURISDIKCIJA SLIJEDI SLJEDEĆI UVJETI;

Radnička ostavka

Otpuštanje radnika od poslodavca

U skladu s odredbama članka 24 Zakona o radu, opravdan prekid radnika

Opravdani razlog prava poslodavca za Zakonom o radu, sukladno odredbama članka 25, odmah i ne dovodeći u pitanje odredbe članka 25 / II.

Obustava valjanog razloga u roku od godine dana od dana braka ženskog radnika

vojna služba

smrt

Otpuštanje radnika od poslodavca,

Otkazivanje otkaza poslodavca iz valjanog razloga,

Odlazak u mirovinu (uključujući godinu radnog staža i nadnevak premije i zaposlenike zbog starosne granice)

Raskid ugovora sa strankama

Razdoblje određeno u ugovoru o radu na određeno vrijeme

pisanje ove izjave da će objašnjenje u kojem gerekir.söz temu transakcija s odvjetnicima genijalnosti do gubitka svoja prava u pitanju i mora slijediti postupak ako želi usmeno ili na suprotnoj strani jedne od stranaka za realizaciju raskida.

PRESTANAK I POSLJEDICE POSLOVANJA

Što se tiče radnika;

Poslovni Zakon 24. Razdoblje u konkretnom predmetu li radnicima ili ne, otkazni rok ili trajanje ugovora o radu u pisanom obliku prije kraja sljedećih država može raskinuti ugovor bez čekanja. To može prestati:

  1. Zdravstveni razlozi:
  2. a) Ako je rad koji je predmet ugovora o radu opasan za zdravlje ili život radnika zbog prirode posla,
    (b) ako poslodavac ili drugi poslodavac koji je upoznao i bio u bliskom kontaktu s radnikom podliježe zaraznoj bolesti ili nesposobnoj nesposobnosti za rad radnika.
  3. Uvjeti koji nisu u skladu s pravilima morala i dobre volje i slično:
  4. a) ako poslodavac dovede u zabludu radnika pokazujući pogrešne kvalifikacije ili uvjete o nekoj od bitnih točaka ovog ugovora u vrijeme ugovora o radu ili davanjem lažnih informacija ili izjavom.
    (b) ako poslodavac napravi primjedbe, djeluje ili maltretira zaposlenika na način na koji je zaposlenik ili član obitelji časno ili častan.
    c) Poslodavac je Umeda nasilničkog ponašanja protiv jednog od radnika ili članova obitelji ili ako podatke o prijetnji, ili potiče jedan od radnika ili članova obitelji da djeluju protiv zakona, izaziva, drag, ili radnici i njihove obitelji ako je član počinio zločin koji zahtijeva kaznu zatvora od jedne ili neosnovanog čast i dostojanstvo radnika ako se utvrdi ozbiljne pripisujući ili optuženog.
    d) Ako je radnik seksualno zlostavljan na radnom mjestu od strane drugog radnika ili treće osobe i obavijestio ga poslodavcu, ne poduzimaju se potrebne mjere.
    e) ako poslodavac ne plati ili plati plaću zaposlenika u skladu s odredbama zakona ili odredbama ugovora,
    f) plaćanje naknade po stazi ili iz poslovanja u iznosu odlučio već iu slučajevima kada malo rada s obzirom na broj i iznos koji možete učiniti kako bi radnicima od strane poslodavca, intervenirajući naplata ne primijetiti prilikom susreta naknade koje naplaćuje nedostaju radnici plaćeni na temelju ili radnih uvjeta ne primjenjuju.

III. Uvjerljivi razlozi: Ako postoje uvjerljivi razlozi koji zahtijevaju da posao prestane više od tjedan dana na radnom mjestu gdje radnik radi.

U smislu poslodavca

Zakon o radu 25. U skladu s člankom; Bez obzira je li termin naveden, poslodavac može raskinuti ugovor o radu prije isteka roka ili bez čekanja roka za prijavu:

I- Zdravstveni razlozi:

  1. a) ako je radnik postaje bolest proizlaze iz njihove kaste ili od kompaktnog neumjerenost ili razvratno ili invaliditetom još uvijek dolaze u nizu na tri radna dana ili traju više od mjesec dana do pet radnih dana od dana izostanaka će ustati iz tog razloga.
    b) U slučaju da zdravstveni odbor utvrdi da bolest u kojoj se radnik čuva ne može se liječiti i da je radno mjesto neprihvatljivo.
    (a) pravo na raskid ugovora o radu poslodavcu u slučajevima kao što su bolest, nesreća, rođenje i trudnoća, izuzev razloga navedenih u podstavku (a); uvjeti navedeni na radnom mjestu na radnom mjestu radnika u 17 članku šest puta premašuju rok za prijavu. U slučaju rođenja i trudnoće ovo razdoblje počinje na kraju razdoblja 74. Međutim, zbog obustave ugovora o radu radnika ne može ići na posao za razdoblje ne naplaćuje naknade.

II - Uvjeti koji nisu u skladu s pravilima moralnosti i dobre vjere i slično:

  1. a) Ugovor o radu potrebna kvalifikacija za jednu od točaka na temelju ovog ugovora, kada je napravio ili uvjete koji se nalaze tvrdeći da u sebi koji, iako ona sama, ili stvarni poslodavac obmanuti radnicima neprikladan informacije ili govoreći riječi radi.
    b) radnik, poslodavac ili dodirnuti svoju obiteljsku čast i čast jednog od svojih članova da izvrši riječi ili ponašanje da se uključe u, ili poslodavci o časti i dostojanstva te da se uključe u pripisujući lažnu uzbunu.
    c) seksualno uznemiravanje radnika drugom zaposleniku poslodavca.
    d) jedan od radnika poslodavca ili poslodavca ili njegove obitelji da bude neugodno za druge radnike, dolaze da se pijan ili na drogama na radnom mjestu ili koristiti ove tvari na radnom mjestu.
    e) ako radniku, poslodavac zloupotreba povjerenja, krađe, kao što poslodavca poslovne tajne podići njihovu točnost i da se uključe u ponašanju koje ne ispunjava obveze.
    f) ako radnik počini kazneno djelo s kaznom zatvora od više od sedam dana na radnom mjestu.
    g) Radničko bez dopuštenja poslodavca ili legitiman izgovor, a ne u nizu od dva radna dana ili sljedeći radni dan bilo odmora dva puta mjesečno, odnosno nastavak mjesec dana tri radna dana od dana poslovanja.
    h) inzistiranje zaposlenika da izvrši zadatke kojima mu je zadužen unatoč tome što se podsjetio.
    I) Radnik vlastiti zahtjev ili Savsan OD zbog ugroziti sigurnost rada, radnom mjestu imovinu ili ne strojevima naći pod ruku, isporuke ili drugih dobara i materijala da nanese platiti previše stupnjeve oštećenja i gubitka u iznosu od trideset dnevnu naknadu.

III - Uvjerljivi razlozi: Radnik ima izuzetan razlog da nastavi raditi s posla više od tjedan dana.

IV zaštite zdravlja na radu pritvor ili premašuje otkazni rok u slučaju izostanaka uhićen 17 članak, Zaposlenik može podnijeti zahtjev nadležnosti u skladu s odredbama 18, 20 i 21 s tvrdnjom da prestanak nije prikladan iz razloga navedenih u prethodnim stavcima.

ODMAH ŠTO JE VREME KORIŠTENJA RJEŠENJA?

Prema Zakonu o radu 26; 24 i na temelju stanja nisu sukladni sa etikom i pravilima dobre volje prikazano na 25 članku koji je priznat za ugovor o radu otkazni vlasti, koja u jednom od ove vrste ponašanja s obiju strana, počevši od dana kad je saznao na drugoj strani nakon šest radnih dana, a na raspolaganju nakon jedne godine počevši od svake države na stvarnu realizaciju , Međutim, ako radnik pruži materijalnu korist u slučaju, ne primjenjuje se razdoblje od jedne godine. Ovi slučajevi zbog ugovornih radnika ili poslodavca ima pravo zahtijevati naknadu od druge strane da raskine u roku propisanom u prethodnom stavku.

%d blogcu se svidio ovaj:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca CatalàCEB Cebuanony Chichewazh-CN 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen Hausagloginja Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीhmn Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu